Более 4000 школьников и студентов Старооскольского городского округа приняли участие в различных мероприятиях комбината. Ребята побывали на ознакомительных экскурсиях в карьере и структурных подразделениях комбината, приняли участие в творческих конкурсах, олимпиаде и др. В 2016 году СГОК при поддержке управления образования Старооскольского городского округа запустил новый проект, который должен помочь определиться с будущей профессией. В рамках проекта были созданы «Класс Стойленского ГОКа» для учеников 10 классов школы № 27 и профильные группы для учеников 7-11 классов на базе школы № 34. Для учащихся организованы дополнительные занятия по физике и математике, лекции по «Горному делу» и «Обогащению полезных ископаемых». Ребята также побывали на экскурсиях на Стойленском ГОКе и в профильных вузах – БГТУ им. Шухова, СТИ НИТУ МИСиС. Еще одним направлением профориентационной работы стала организация профильной смены «Стойленские каникулы» в детском лагере «Лесная поляна». В 2016 году вместе с преподавателями Старооскольского индустриально-технологического техникума (СИТТ) и Старооскольского технологического института НИТУ МИСиС специалисты комбината скорректировали учебные программы по 6 специальностям, востребованным на предприятии, 28 преподавателей этих учебных заведений прошли стажировки на предприятии. В течение 2016 году практику на комбинате прошли 357 студентов. В рамках программы «Студент Стойленского ГОКа» гарантию трудоустройства в основные структурные подразделения комбината получили 9 студентов ведущих вузов России. В 2017 году по окончании обучения трое из них пополнят коллектив стойленцев. Всего с начала 2016 года на Стойленский ГОК трудоустроен 201 выпускник профессиональных учебных заведений, что составляет 36% от общего числа новых работников на предприятии. Для поощрения и поддержки лучших студентов СГОК учредил ежемесячную стипендию, которую в 2016-2017 учебном году получают 43 студента высших учебных заведений Старого Оскола, Белгорода и Москвы. «Предприятию нужна грамотная и талантливая молодежь, которая сможет принять трудовую эстафету у действующего поколения. Именно поэтому мы стараемся выстроить цельную, единую программу организационно-методического сопровождения молодых людей для их самоопределения. Наша цель – вернуть престиж рабочей профессии и инженерной специальности, а также создать мотивацию для трудоустройства лучших выпускников на комбинат», – комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский.
