Холдинг, в котором сегодня работает около 20 тысяч сотрудников, на сегодняшний день считается бизнес-экспертом в области практической подготовки учащихся в сфере АПК. Программа молодежной политики набирает обороты и уже за 1 год организации работы с молодежью в компании были успешно запущены и реализованы следующие проекты: проект «Поколение Мираторг» по организации практик, стажировок и студенческих отрядов, программа целевого обучения, а также готовится к запуску «Стипендиальная программа» и Конкурс проектных работ. Сегодня компания успешно сотрудничает с 11 ведущими учебными заведениями аграрного и технического профиля Белгорода, Воронежа, Курска, Ростова, Москвы. По результатам реализации проектов молодежной политики за прошедший год на стажировки в различные подразделения компании было привлечено более 160 студентов, обучающихся на 3-5 курсах по специальностям: ветеринария, агрономия, инженерия, технология продуктов питания, экономика, управление персоналом и т.д. Каждому из них в наступившем году компания дает возможность пройти стажировку с последующим трудоустройством. Для студентов это отличный старт-ап для карьерного роста: возможность получить практический опыт на производстве, зарекомендовать себя как грамотного и ответственного специалиста. «Эффективное развитие всех предприятий «Мираторга» в регионе возможно только при выполнении главного условия – инвестиций в человеческий капитал. На данный момент более полутора миллиона рублей направлено на организацию практического обучения и стажировок для будущих специалистов, заработную плату и отчисления во внебюджетные фонды, обеспечение бытовых условий для студентов, практикующихся на производственных площадках Белгородской и Курской области», — сказала руководитель отдела персонала белгородского подразделения Ирина Косова.
Предыдущая запись
Следующая запись
