На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги по обучению, повышению квалификации и переподготовке персонала в 2016 году. Основными направлениями подготовки стали: получение требуемых аттестаций, вторых (смежных) профессий, обучение по промышленной безопасности, повышение квалификации, управленческое обучение кадрового резерва и молодых специалистов. Обучение проходило на базе предприятия и учебных заведений, расположенных в регионе и за пределами Белгородской области. В связи с запуском фабрики окомкования (ФОК) Стойленского ГОКа в 2016 году было организовано 979 курсов по обучению смежным профессиям. 24 специалиста ФОК прошли переподготовку по специальности «Окомкование железорудных материалов» в Старооскольском технологическом институте МИСиС. В обучающих семинарах по вопросам охраны труда на производстве приняли участие более 1000 руководителей и специалистов предприятия. Еще 600 стойленцев получили необходимые компетенции в различных тренингах, направленных на развитие личностного и управленческого потенциала, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и на формирование профессионального и инициативного резерва руководителей комбината. Возможностью электронных курсов с помощью системы дистанционного обучения WebTutor воспользовались более 350 работников. 53 работника Стойленского ГОК получили финансовую поддержку от предприятия для получения высшего образования в профильных вузах страны, среди которых СТИ НИТУ МИСиС (г. Старый Оскол), МАМИ (г. Москва), БГТУ им. Шухова (г. Белгород) и др. «Кадровая политика Стойленского ГОКа нацелена на привлечение новых высококвалифицированных специалистов, непрерывное обучение и развитие действующего персонала, а также создание условий для мотивации работников на достижение высоких результатов. На сегодняшний день на СГОКе трудятся около 6000 человек, от эффективной работы которых зависит качественное решение производственных задач. Благодаря обучению и повышению квалификации, сотрудники комбината не только совершенствуют имеющиеся теоретические знания и практические навыки, но и получают новые профессиональные компетенции, которые особенно необходимы в условиях изменения внешней и внутренней среды», – комментирует директор по кадрам и социальным вопросам Стойленского ГОКа Роман Великанский. Всего на организацию образовательных программ для своих работников в 2016 году Стойленский ГОК направил более 20 млн рублей. Реализация программ профессиональной подготовки и развития персонала – одно из важных направлений кадровой стратегии Стойленского ГОКа. Среди ключевых составляющих в этой сфере – развитие человеческого потенциала; формирование, подготовка и продвижение кадрового резерва и перспективных сотрудников; реализация программ для молодежи; повышение квалификации, обучение и переобучение персонала.
